Le Village comme solution novatrice contre le blocage marché du travail
Les métiers du numérique sont en plein boom, et il est probable que ce secteur d’activité florissant va continuer de rechercher longtemps des compétences, du fait de l’innovation permanente et de l’accélération de la digitalisation de notre société. On s’aperçoit que peu de formations académiques savent préparer efficacement les jeunes à ces métiers spécifiques. C’est à cette équation difficile que répond depuis plus de 20 ans le village de l’emploi: former efficacement et en peu de temps des jeunes pour les métiers du numérique afin de les rendre opérationnels pour des prises de responsabilité rapides en entreprise. Cette approche répond à une double aspiration: la première, bien comprise de la part d’entreprise du digital qui recherchent des profils pour travailler sur leurs projets. La seconde, plus difficile à interpréter, qui est celle de centaines de jeunes qui arrivent au terme de leur formation académique, et qui découvrent que les emplois manquent, que leur formation ne les a pas aiguillés vers des opportunités réelles, et enfin, certains qui se rendent compte qu’on ne leur fait pas confiance pour leur confier des responsabilités.
Contre cette dernière approche particulièrement frustrante pour de nombreux jeunes, le Village de l’Emploi présente une philosophie opposée: fournir les connaissances basiques rapidement, et mettre en situation le jeune pour le confronter très vite à des responsabilités, en lui apportant tout le support nécessaire pour faire ses premières armes.
Comment fonctionne la formule gagnante du Village de l’emploi ?
L’accès au Village de l’emploi est ouvert aux jeunes quelle que soit leur formation initiale. Elle s’effectue comme un processus de recrutement, au travers d’entretiens, et pas seulement sur un dossier. L’objectif est de sélectionner des jeunes ayant le gout des différentes filières du numérique, même s’ils n’ont pas acquis les compétences nécessaires. C’est plutôt une affaire de motivations et de souhaits à ce stade. Le process pour les candidats retenus est de démarrer au Village par une formation sur les connaissances fondamentales de la spécialité choisie : langages de programmation informatique, SGBD et ETL pour le pôle décisionnel, anglais, conduite de projet, communication, etc… Les pôles principaux sont l’assistance à la maitrise d’ouvrage, pourvoyeur de nombreux emplois, la business intelligence ou informatique décisionnelle, les nouvelles technologies et le développement, notamment pour ceux ayant déjà un bagage en informatique, ou encore le data mangement.
Avec ces spécialités possibles, la durée de formation initiale va de 3 à 9 mois. Une fois cette phase accomplie, le jeune démarre son expérience professionnelle au sein d’une entreprise partenaire du village, pour une durée de 3 ans, sous un contrat de travail. L’idée est de confier très rapidement des responsabilités précises et formatrices au jeune lauréat. Pendant toute la durée des 3 ans, le jeune va continuer de bénéficier de tous les supporte et accompagnements de l’école: lien avec ses pairs, avec ses enseignants, accès aux documents et ressources du village, lien de suivi avec un tuteur. Il pourra concrètement être accompagné dans cette forte montée en compétence.
Après le village de l’emploi : une belle carrière en perspective
Une fois accomplies les 3 années au sein de l’entreprise partenaire, le jeune lauréat a acquis une véritable expérience qui vient parfaire les connaissances techniques qui ont été apprises puis expérimentées. L’entreprise partenaire est un environnement bienveillant tournée vers l’apprentissage, la responsabilisation, mais aussi le droit à l’erreur qui fait partie de cette phase initiatique. Il est d’ailleurs possible pour certains jeunes de poursuivre au sein de cette même entreprise et de prendre de nouvelles responsabilités. Mais bien souvent, les jeunes lauréats vont assez facilement revendre leurs compétences auprès d’autres sociétés qui apprécient leur esprit pragmatiques, leur vécu très opérationnel et leur sens du résultat. Très vite, on voit se dessiner des perspectives de carrière que le jeune n’aurait jamais osé imaginer 3 ans auparavant? le village de l’emploi est un véritable tremplin pour beaucoup, qui se déploient soit dans d’autres entreprises, soit font le choix de créer leur propre société. C’est pour l’eux l’opportunité de multiplier leurs revenus par 3 en moyenne!
Le village de l’emploi a une approche délibérément disruptive qui décide de s’éloigner de l’académisme de l’enseignement universitaire, en joignant des entreprises au dispositif: ce sont ces entreprises partenaires qui financent la formation des jeunes lauréats. le village est donc une formation totalement gratuite pour eux, et ils démarrent ensuite très vite avec un salaire dans l’entreprise partenaire. Le village de l’emploi a une méthode très spécifique, évitant aux jeunes de végéter dans des emplois sans responsabilités, comme c’est souvent le cas des alternants dans les entreprises, qui sont en phase d’apprentissage au long cours, avant d’être responsabilisés. Les entreprises partenaires fonctionnent à l’inverse en exposant les jeunes pour les faire grandir plus vite. Une véritable réussite.
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